Betrieblichen Gesundheitsschutz wirksam ausrichten
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) effektiver machen
Seit vielen Jahren gibt es die sog. "BGF-Maßnahmen". Ob Rückenschule, veganer Kochkurs oder Achtsamkeits-Workshops. Das Portfolio wird zunehmend größer und damit unübersichtlicher! Viele Organisationen stellen mittlerweile die Frage: "Was hilft wirklich und ist effektiv wirksam?"
Diese Situation ist aus betrieblicher Sicht nicht lange haltbar, da dadurch wertvolle Ressourcen (monetär und personell) beansprucht werden und für andere wichtige Bereiche nicht mehr zur Verfügung stehen.
Ich helfe meinen Kundinnen und Kunden dabei, aus der Vielfalt möglicher BGF-Maßnahmen das für Ihren Betrieb optimale Angebot auszuwählen.
Diese Situation ist aus betrieblicher Sicht nicht lange haltbar, da dadurch wertvolle Ressourcen (monetär und personell) beansprucht werden und für andere wichtige Bereiche nicht mehr zur Verfügung stehen.
Ich helfe meinen Kundinnen und Kunden dabei, aus der Vielfalt möglicher BGF-Maßnahmen das für Ihren Betrieb optimale Angebot auszuwählen.
Gesundheitsorientierte Führung als Interaktionsstil entwickeln
Gesundes Führen lässt sich als eine Führungsqualität bezeichnen, mit der eine Führungskraft direkten oder indirekten Einfluss auf das Verhalten und das Miteinander von Mitarbeitenden nimmt. Das Ziel gesunder Führung besteht darin, die mentale und physische Gesundheit von Beschäftigten nachhaltig zu fördern und zu erhalten, damit diese ihre Leistungsfähigkeit erhalten und ausbauen können. Und es lohnt sich! Wer als Mitarbeiter:in gesund und zufrieden ist, wird mit geringerer Wahrscheinlichkeit den Job wechseln wollen. Gesundes Führen wirkt sich somit positiv auf die Mitarbeiterbindung aus.
Gesundheits- und Sicherheitskultur miteinander weiterentwickeln
Grundsätzlich können Beschäftigte und Führungskräfte selbst bestimmen, wie Gefahren und Risiken zu vermeiden sind. Doch die Arbeitswelt wandelt sich, und mit ihr die Umwelt-/Umgebungsbedingungen. Neben bekannten Themen kommen weitere, wie z.B. ökonomische, soziale, rechtliche und technische Sicherheitsrisiken mittlerweile mit dazu. In jedem Fall braucht es ein akzeptiertes, verhaltensorientiertes Konzept, um potenziell schädigende Einflüsse präventiv zu verhindern oder weitestgehend zu reduzieren.
Profitieren Sie von vielen Jahren Erfahrung mit psychologisch optimalen Prozessen, hin zu einer Kultur der "Behavior Based Excellence".
Profitieren Sie von vielen Jahren Erfahrung mit psychologisch optimalen Prozessen, hin zu einer Kultur der "Behavior Based Excellence".
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(…) tbd