Umweltschutz & Nachhaltigkeit im Betrieb
Verhaltensprävention hilft Umwelt & Klima zu schützen
Ob wir uns vegetarisch in der Kantine ernähren , mit dem Job-Fahrrad fahren oder eine Solaranlage auf das Hallendach montieren wollen:
Es braucht Beschäftigte und Führungskräfte, die aus den Konzepten ein gelebtes Miteinander machen!
Umweltschutzverhalten wird vom Umfeld und den persönlichen Erfahrungswerten geprägt. Wichtig hierbei ist, Einflüsse auf individuelles Verhalten auch im Betrieb zu verstehen, denn Beschäftigte und Führungskräfte wollen nicht einfach nur bevormundet werden! Um die notwendigen Anstrengungen im Rahmen des Umwelt- und Klimaschutzes mit Leben zu füllen braucht es kontinuierliche Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen, auch in Themen des Umwelt- & Klimaschutzes.
Daher gilt es vor allem, die Menschen in den Unternehmen zu befähigen, ihre persönliche Entwicklung im Interesse des Umweltschutzes eigenverantwortlich mitzugestalten und sie mit Anreizen beim lebenslangen Lernen zu unterstützen.
Umweltschutz als Teil der Organisationsentwicklung
Die Organisationsentwicklung ist kein einheitlicher Ansatz, sondern eine Bezeichnung für viele unterschiedliche Themen, Methoden und Techniken. Die Veränderung der Organisationsstruktur, hin zu mehr Umweltschutz und Nachhaltigkeit, und die dazu nötigen Lernprozesse innerhalb der Belegschaft stehen zukünftig stärker im Fokus.
Ansatzpunkte der Organisationsentwicklung sind stets die Organisations- und Kommunikationsstrukturen sowie das Verhalten der Mitarbeiter und Führungskräfte.
Die Schwierigkeit besteht darin, die unterschiedlichen sozialen Normen, persönlich ökologische Normen sowie auch die individuelle Kosten-Nutzen-Abwägung mit den Zielen einer Organisation in Einklang zu bringen.
Zielgerichtete Prozessmoderation unterstützt Betriebe darin, strategische Vorgaben in zielgerichtete Prozesse zu übersetzen und begleitet deren nachhaltige Implementierung. Die Unterstützung reicht vom Design der einzelnen Maßnahmen & Prozesse, bis zur Moderation regelmäßiger Veranstaltungen, um die teils abstrakten Themen mit Leben zu füllen.
ESG-Konformität durch psychologisch optimale Managementsysteme
ESG ist eine Abkürzung, die drei Buchstaben stehen für Environmental, Social und Governance, zu deutsch: Umwelt, Soziales und Unternehmensführung. Doch was bedeutet ESG genau – was ist damit im Unternehmenskontext gemeint?
Etwas vereinfacht ausgedrückt könnte man sagen: Das Kürzel ESG steht für das positive gesellschaftliche Engagement eines Unternehmens. Im weitesten Sinne hängt das Thema ESG zudem mit einigen Kerngedanken von New Work zusammen.
Viele Betriebe haben es in den letzten Jahren bereits geschafft eine rechtskonforme, betriebliche Arbeits- und Umweltschutzpraxis zu etablieren. Dies bietet einige Vorteile. Das Rad wird mit ESG nicht neu erfunden, denn vieles davon wird bereits durch HSE abgedeckt und muss lediglich weiterentwickelt werden.
Beide Themen werden erfolgreich durch optimale psychologische Voraussetzungen!